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【壯麗70年·奮斗新時代】畫好筑夢蒙西同心圓
時間:2019-07-23  來源:淮礦西部公司  編輯:李巖浩  瀏覽量:
  
——高質量發展調研西部行系列報道之四

    “空碧如海,云白似帆,千里草原綠意滿,溪水婉轉繞群山……”廣闊美麗的蒙西大地上,一大批淮礦西部職工為了建設蒙西基地的共同目標默默奉獻著,勤奮的身影定格在了礦區、電廠、鐵路建設的每個角落。

    十年創業,十年塑企,十年建家。遠離本土、異鄉創業的淮礦西部人在建礦井、謀發展的同時,還肩負著塑文化、建家園的光榮使命。

    筑夢蒙西的戰鼓擂響,建設家園的步履不歇。近年來,西部公司提出“家企同構”理念,著眼職工訴求,積極做好各項暖心工程,持續改善井下工作環境、逐步完善地面生活設施、積極打造地企共建的綜合治理體系,讓職工真切感受到企業大家庭的溫暖;著力豐富職工文體生活,組織開展系列活動,滿足職工多層次精神文化需求;著重為職工搭平臺創環境,提供最廣闊公平的發展舞臺。一個嶄新的西部家園逐漸成形,“家”的氛圍隨處可感,“家”的溫暖潤人心田。

    共建共享結碩果
    “我們有最溫馨的生活環境”

    家不落,則心難安;心難安,則業難成。

    遠離故土以礦為家,家的環境怎么樣,家的氛圍濃不濃,直接關系到近3000名淮礦西部人能否安下心來干事創業。十年來,他們用勤勞的雙手,把黃沙土坡變成了綠色礦井,把創業板房變成了生活園區,把蒙西基地建成了最溫馨的家園。他們在蒙西的一天是怎樣的呢?

    “車上休息一會,鉚足精神好工作。”早上6點,距離唐家會礦十幾分鐘車程的生活園區門口熙熙攘攘,上早班的職工已經陸續坐上了便捷的礦通勤車,即將開始一天的工作。

    “今天咱們來吃點家鄉風味。”中午11點半,與唐家會礦相隔200多公里的泊江海子礦職工食堂人聲鼎沸,礦膳食委員會專門為職工飲食把關,職工的餐桌上不僅有地道的蒙餐,還能找到色香味俱全的淮南牛肉湯。

    “阿爸,內蒙的夏天好涼快,我都舍不得回淮南啦!”時鐘往后撥轉7個小時,傍晚正是坐落于鄂爾多斯東勝區的色連二礦生活公寓園區最熱鬧的時刻。來避暑的老人孩子們迫不及待地迎接剛下班的家人,夕陽的余暉映出一幅其樂融融的全家福,構成了淮礦西部人一天中最溫馨的畫面。



色連二礦為職工打造的生活園區


    職工對美好生活的向往,是西部公司上下共同奮斗的一大目標。一天之間,不同時刻、不同礦井、不同職工的生活場景交錯變換,不變的是職工和家屬臉上始終掛著的滿足笑容。      
                
    衣食住行總關情。西部公司一方面眼光向內,著眼職工訴求,不斷加大人財物投入力度,改善職工工作和生活環境,職工的安全感、獲得感、幸福感、歸宿感持續增強,蒙西基地處處充滿家的溫暖。

    2014年,帶著去蒙西大地闖一闖的想法,孟旭波踏上了色連二礦的土地。“爸媽,我在內蒙有家啦,有單獨廚房、單獨衛生間的那種!”回憶起剛搬到生活公寓的場景,他至今還清楚地記得那一刻的幸福感,一股暖流讓“家”的雛形在他心里埋下了種子。

   從單身公寓變成雙人間,從雙人間變成三口之家,和孟旭波同年分來的20多名大學生都紛紛在鄂爾多斯安家落戶,從建礦之初的所到處黃沙陣陣,到現如今礦井四周綠意盎然,再到一棟棟設施完備的生活公寓樓拔地而起,西部公司在蒙西扎根十年,更把美好家園建在了這片神奇的土地上,許多職工在這里找到了事業、尋到了愛情、建立了家庭,這里不僅是他們奮斗的“根據地”,更是他們真正的家。




    唐家會礦青年職工參加準旗舉辦以“扎根準格爾 團聚青年愛”為主題的全旗大型青年交友聯誼會



    鄂爾多斯的夜剛剛拉下帷幕,來到內蒙6年的礦三代夏登奇感慨萬千,腦海里的記憶像電影回放連接著蒙西與淮南。藍白相間的井塔,是最他熟悉的‘淮礦色’;盛夏微涼的夜風,一望無垠的草原,是他最愛的蒙西美;各類企業文化園,閱覽室、健身房、臺球室、棋牌室等一應俱全的職工休閑娛樂中心讓他閑暇時間有所寄托;定期舉辦的青年職工聯誼活動使他結識了許多本地朋友;與本土同步的工會會員卡普惠制服務,生日當天的精美禮品與禮物是最讓他動容的細節……

    始終堅持將發展成果惠及職工,越來越多像孟旭波、夏登奇這樣的青年職工愿意將“家”落在蒙西,愿意將“心”扎根在這里。




職工正在唐家會礦與站北社區合作的黨建共建基地專業錄音室里錄歌


    民生工程暖人心。強化內部建設的同時,西部公司眼光向外,打破自家“一畝三分地”的思維定式,與當地社區、街道開展黨建共建項目,不遺余力地為職工辦實事、解難事、做好事,大家的生活有了實實在在的驚喜變化。

    薛家灣鎮站北社區位于唐家會礦20公里外,是職工高勝利的女兒俏俏最喜歡的地方,最近她依依不舍的結束了蒙語早教班的課程,成為該礦與興隆街道黨工委共建共享的“家文化”基地蒙語及國學早教班的第六期畢業小學員。在這個三層樓的家文化基地里,有情緒發泄室、職工影院、VR體驗館、兒童樂園等多種服務項目,作為職工家屬的俏俏都可以免費使用。現在,放學跟著班車來玩一會成了她和生活區的小伙伴們每天最期待的事。




職工家屬參加唐家會礦與站北社區合作的黨建共建基地舉辦的歡樂慶“六一” 彩色繪童年活動


    同樣依托與地方黨建共建的優勢,色連二礦職工陳峰通過與當地社區共享校園資源,解決了困擾他半年多的頭等大事,順利把女兒送進了心儀的幼兒園。據統計,通過礦工會與社區的積極協調,2018年共有28名職工的子女的上學問題迎刃而解。

    成風化人聚合力
    “我們有最積極的人文環境”

    心安之處即吾鄉。異鄉創業的艱辛常人難以想象,要克服的困難,要迎接的挑戰更數不勝數。心安之后,更需要把職工團結成一股“繩”,匯聚成一片“海”,把西部礦區變成溫暖的“大家庭”。

    “在穿越三千多個日夜的漫漫征程里,色連二礦人不畏艱辛、不辭辛勞,共同演繹了礦井激越、鏗鏘、動人的嬗變。”仲夏之夜的鄂爾多斯涼風習習,色連二礦工業廣場上,鄂爾多斯市東勝區“掃黑惡,保資源,慶七一”專題文藝晚會正火熱上演。

    礦井建設者踏冰臥雪的艱辛歷程,建礦以來取得的輝煌成就,干部職工砥礪奮進再創新輝煌的堅強決心……通過西部公司選送的詩朗誦《逐夢前行正當時》飽含深情的展現出來,臺下來自東勝區的600名群眾代表深受感動、掌聲雷動,這樣的場景在蒙西基地并不少見。

    眼界向外,如何為企業“大家庭”的高質量發展贏得和諧穩定的外部環境,為職工創造豐富多彩的精神文化環境?西部公司堅持拓展企業“大家庭”在蒙西的“朋友圈”,與當地政府、社會各界溝通交流,豐富的文化互動增進了友誼,強化了互信,蒙西基地的文化影響力和美譽度逐年提升。

    視野向內,如何讓職工在集體中找到歸屬感,與企業形成緊密的命運共同體?一個企業是一個家,一個科區是一個家,一個黨支部更是一個家。

    在蒙西草原深處的煤電建設大軍中,有像狼群一樣組織有力、戰斗頑強的泊江海子礦“戰狼”團隊,有敢搶敢拼、充分釋放20米放頂煤工作面產能的唐家會礦“虎狼之師”,有吃苦耐勞、勇往直前、守望相助的西部安裝分公司“蒙古馬”隊伍……他們以堅強的執行力和戰斗力,鍛造了一個個立得住、提得起、叫得響的品牌黨支部,匯聚起蒙西基地的特色圖騰力量。




泊江海子礦“戰狼團隊”創新工作室一角


    走進泊江海子礦絞車隊,黨建文化墻上,一頭威風凜凜,頭顱高昂的狼是“戰狼”的形象標志。2009年10月,汪順安從淮南來到泊江海子礦,后來擔任絞車隊黨支部書記和隊長,成為蒙西煤電基地建設的第一批筑夢者。在這片荒涼的蒙西草原上,他和團隊圍繞“草原狼”獨有的、優秀的、正能量的精神特質,制定狼性團隊建設目標,挖掘群狼優良特性,用10年的執著,完成了立誓打造一支鐵軍隊伍的夢想。如今,“戰狼”團隊已作為蒙西基地圖騰文化中最響亮的品牌推廣開來,而更多特色鮮明、催人奮進的西部新圖騰還在持續萌芽。

    如何更好地凝聚起、建設好、發展好西部煤電基地的正能量?以榜樣力量鼓舞人,以家園文化引領人。西部創業歷程中不斷涌現的敬業愛崗、踏實奉獻的職工代表被推向臺前,榜樣的力量如旗幟、如標桿、如鏡子,身邊模范的故事釋放出無形的感染力,激發了更多職工的奮斗熱情。

    今年,色連二礦每名職工的手頭多了一本印制精美、圖文并茂的《匠心筑夢 能工巧匠風采錄》。用奮斗開啟夢想之門的省國資委團工委“青年崗位能手”、集團公司十三屆職工技術比武“礦井維修電工狀元”趙海龍,搏擊煤海精技藝的岳精武……“正因為這些舍小家、顧大家的干部職工,才創造了西部礦井建設和發展中一個又一個奇跡,換來了今天一座座美麗礦山。”書中近30位礦井優秀工匠和技術能手的成長故事在職工中引發了強烈反響。




色連二礦職工正在礦與當地濱河社區共建的黨建工作站里閱讀休息


    如何留住青年職工的心?蒙西基地十年建設發展歷程中,一批批青年才俊紛至沓來,很多有理想、有激情的大學生面臨著相似的難題:是留在礦井艱苦創業,還是去更大的城市、更好的企業打拼?作為集團公司第二屆道德模范,泊江海子礦地質通防部副部長陳傳進的故事讓眾多西部青年心頭一熱。

    “剛來的時候也彷徨過,與愛人兩地分居的現實曾讓我動搖,但企業一直關心我的個人問題,主動解決了愛人的工作讓我打心眼里感動,雖然放棄了大城市的繁華生活以礦為家,可隨著礦井的蓬勃發展,我們的根已經深深扎在了內蒙大地上。”陳傳進和愛人相視一笑說,“企業給了我們共同奮斗的機會,給我們創造了無憂的工作生活環境,對于企業這個大‘家’,我們要奉獻的還有很多。”

    干事創業活力涌
    “我們有最理想的發展環境”

    人們常說,十年樹木,百年樹人。無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境,才能有機會成長。發展是淮礦西部人的使命,蒙西基地發展的好不好事關集團公司高質量發展的全局,西部發展環境好不好事關干部職工干事創業的活力與信心。



泊江海子礦積極舉辦職工籃球賽


    身處火熱的建設大潮中的淮礦西部人何其幸運,活力迸發的創新平臺、覆蓋全員的人才隊伍建設及崗位管理體系、透明公開公正的企務公開制度……發展中的西部公司為職工提供了最理想的發展環境。

    “作為一名青年職工,能以自己的名字成立礦創新工作室,我的心情既激動又興奮,工作起來渾身好像有使不完的勁兒。”色連二礦的創新“紅人”,綜采二隊黨支部書記周朋是西部公司本土招聘的90后大學生,年輕的他憑著扎實的作風和創新能力帶出了一直優秀的創新隊伍。在周朋創新工作室的示范影響下,西部礦區創新人才紛紛走上各自舞臺,助力礦井安全生產、創新創效。截至目前,蒙西基地已涌現了5個“創新工作室”,極具西部特色的創新工作管理模式已初步形成。



周朋與創新工作室成員進行創新課題研究(右三)


    積極鼓勵創新的同時,“大家庭”也沒忘了為自家人搭平臺、建舞臺。著眼職工成長需求,西部公司早早推進企業管理創新、推行崗位管理工作,搭建人才在不同序列之間交流的平臺,讓職工在“大家庭”的發展中找到價值感、歸屬感。

    “孫錦快看看郵箱,公司要公開選聘主管啦!要求大學生,有兩年以上工作經驗,咱們這會都有機會競聘。”2016年正值煤炭市場低谷期,西部煤炭貿易公司的這則公開競聘主管的消息讓公司的年輕人看到了希望。當年以第一名成績從20多個競聘者中脫穎而出的孫錦,至今還記得面試時的心情,“當時行業整體不太景氣,公司剛成立大部分都是80后的年輕人,大家在港口看著堆積成山的煤炭確實有些迷茫,創新推出這種公平競爭的方法可以說為我們青年職工注入了一針‘強心劑’。”孫錦說,“我會一直記著上崗時的誓言,內抓管理,外跑市場,為咱們的大家庭把好煤炭貿易關口。”

    和諧溫馨的家庭氛圍離不開內部的公平公開,企業“大家庭”更是如此。如果說基層科區隊是這個大家中的小單元,那小單元里最熱門的話題就是工分和工資。

    “維護職工合法權益,實現企業和諧發展”是泊江海子礦基層區隊企務公開欄模板的標語。走進該礦的每個區隊,“工資分配、幫困救助、獎勵處罰、經費使用、通知通報”公開欄按照統一的五大版塊制作成玻璃櫥窗,圍繞職工最關心的話題,上墻內容陽光透明、及時有效。西部公司把涉及職工切身利益的問題通過公開欄等多種形式向企業廣大職工公開,使職工及時了解家的情況,更好地參與“大家庭”的決策、管理和監督,展示了國企風清氣正的良好環境,更拉近了企業“大家庭”與職工的距離。(于晨晨)

    記者感言:

    十年蒙西正得路,有如扶桑初日升。西部公司一樓的發展歷程展示廳里,一件件大事見證了蒙西基地十年的發展歷程,一幅幅照片記錄了五湖四海的青年才俊在這個和諧、積極、溫馨的大家庭里,滿懷豪情開疆拓土的歲月。淮礦西部人的心隨著西部的建設和發展而跳動,他們的激情與夢想早已融入了這片賴以生存的美麗家園。








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